出陕入滇｜在西安养老机构工作三年，95后养老青年的华丽出征

进得来、留得住、站得稳、飞得高

长久以来康源养老一直坚持以人才为核心，不断优化人才队伍结构与配置，激发人才的潜能，切实打造一支具有专业能力和素养的优秀养老人才队伍，为康源和养老事业的高质量发展提供强有力的人才支撑。通过多措并举培育养老人才，让养老人才在养老行业中“一展身手”，在养老人才的职业发展通道上健全提升机制，根据每位养老人才的职业技能和个人兴趣爱好，提供纵向晋升、横向发展的规划路线，建立多维度、多渠道的人才晋升机制，通过内部竞聘选拔出养老骨干人才，为养老人才提供多元化的发展空间。

名字平凡、梦想却不平凡

近期，由康源养老人力资源中心组织的云南曲靖长者屋项目副院长兼护理部长的岗位竞聘，吸引了多位来自内部不同岗位的员工参与，其中来自康源养老·西安雁塔护理院的李丽在竞聘中脱颖而出，她在竞聘过程中抱着坚定的信念，依靠专业的职业技能以及三年来的个人实践经历沉淀，成功竞聘为云南曲靖长者屋项目代理副院长兼护理部长一职。随着云南曲靖项目开业日期临近，李丽也即将去往云南，用青春陪伴老人，开启赴滇拼搏传播康源养老火种的事业中去。

三年前，毫不犹豫选择养老行业

李丽告诉小编，养老是朝阳产业，当初考虑到父母以后都会老，想用专业的技术照护他们，提高父母的晚年生活质量。所以在高考结束选专业时，她毫不犹豫选择了“老年保健与管理”专业，找寻到努力发展的方向。

在为老服务过程中茁壮成长

“在还没正式加入养老机构的时候，想象中的养老机构是跟爷爷奶奶呆在一起，聊聊天。再到实际接触后发现需要从全方位的照护长者，除了衣食住行以外，还要注意娱乐康复、精神慰藉等。这三年期间虽有不足，但是自己有很大收获，在工作的过程中找寻到了自己的价值感。”李丽介绍到。在与老人的相处的过程中，作为护理人员需要从理性的角度、专业的态度去面对老人，需要多包容，用好的语言、好的行为感染老人，好的方式方法也会带给同行者思考和鼓励，从而形成一个良好优质的工作环境。

这三年期间，她凭借着优秀的个人能力，从介护师评选为介护主管，逐渐成长为康源养老的核心护理骨干，还带出了一批优秀的养老护理员“徒弟”，在2022年未央区“唐城杯”养老护理职业技能大赛中荣获三等奖、2024年雁塔区“康源杯”第四届养老护理员职业技能竞赛荣获一等奖，还获得了高级养老护理员证书、高级老年人能力评估师、中级1+X失智老人照护职业等级证书，这让她对未来职业的发展道路更加充满信心。

“事情总会过去的，别害怕，勇敢往前冲，凡事发生皆有利于我”

这是李丽跟我们分享的一句话，也是她在这三年职业生涯中坚定的动力来源。在工作中她始终保持乐观的状态，遇到困难时不气馁，敢于面对挑战，突破自己。谈及未来规划，她笑着说：“会继续坚守初心，不断提升自己，继续在康源的养老事业中耕耘，朝着院长的目标奋进。”我们也衷心的祝愿她能够在养老的赛道深耕，在养老事业上大展宏图。

康源的发展，依靠人才

发展的道路，呼唤人才

康源养老将坚持以《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》为引领，着眼于满足老年人多样化、多层次、高品质养老服务需求，以发展养老服务人才为重点，推动全方位吸引、培养、用好、留住人才。全力帮助养老服务人才快速成长，加大培养力度，不断完善人才机制，为养老服务人才提供广阔的发展空间和展示才华的舞台，为康源的发展激发不竭的动力。打造一支具有专业素养和职业能力兼备的养老服务人才队伍，为提高康源集团新质生产力奠定坚实的基础，为新时代新征程养老服务高质量发展提供有力人才支撑。