西安日报终南时评 | 让“朝阳”守护“夕阳”

近日，记者采访了几位“科班出身”的“青春养老人”。他们投身于养老服务业的经历与感悟，为我们深入了解养老服务业中年轻从业者的职业现状及未来发展提供了难能可贵的视角。

长久以来，养老从业人员被贴上“一高三低”的标签：年龄偏高、学历低、素质低、待遇低。所幸的是，随着全国各高校、高职、中职养老相关专业学生陆续毕业，一大批朝气蓬勃、掌握专业技能的毕业生踏入养老服务行业，在为行业注入新鲜血液的同时，在某种程度上也改变了外界对养老从业者的固有偏见。

然而，一个无法回避的现实是，学生在进入养老服务行业后，流失率居高不下，“招不来、留不下”的难题依然困扰着整个养老服务行业。究其原因，一是教育与实践的契合度偏低，导致年轻从业者的能力和认知与实际工作有所偏差；二是养老服务业自身发展尚不成熟，岗位物质回报往往难以满足年轻从业者的期望，导致许多有能力、有意愿的年轻人被迫转行。加之社会对养老服务业存在的诸多刻板印象，也在一定程度上左右了年轻人的职业选择。

从业者的现状是行业发展的晴雨表，也是其他准从业者的参照系。走出“招不来、留不下、更招不来、更留不下”的恶性循环，一方面，要确保年轻从业者有“钱”途。这不仅要求养老机构不断提升年轻从业者的物质待遇，诸如浙江杭州出台的《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》这类真金白银的激励政策也至关重要。另一方面，要让年轻人有盼头。不论是畅通的职业晋升通道，还是多元化的发展方向，抑或是对他们个人成长需求的充分满足，都有助于让年轻从业者在养老服务行业中看到希望，并选择深耕。

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